「地球村の相互理解と繁栄」を目指して
人的資本経営の国際規格ISO30414に基づく開示に関するサポートを行います。
現状調査のためのヒアリングを行い、アセスメントと認証への支援を行う一方で、世界標準の人的資本経営のあり方を実現するためのコンサルティングをさせて頂きます。
貴社が何を重んじて人材育成を行ってゆくのか、貴社のマテリアリティ（重要性）に寄り添いながら課題を共有し、人材育成の方針を決め、後継者育成の計画を立て、実施してゆきます。また、貴社の強みである組織文化を認識し、エンゲージメント向上のための組織開発も行います。
世界情勢の激変やダイバーシティ＆インクルージョンへの考慮などを踏まえたリーダーシップのあり方について解説し、ロールプレイ等を通じて習得をしていきます。次世代リーダーのアクションプランを一緒に考えていきます
組織の現状についてインタビュー・事前調査を行った後、組織のありたい姿に応じて組織開発による介入を行います。貴社のニーズに合わせて、対話型のワークショップなどを実施してゆきます。
組織を担うリーダーが、チェンジエージェントとしてチームをリードするために、後方支援を行います。トップリーダーは常に孤独です。定期的なコーチングによって目標設定し、ぶれない自分を確立することは、チームの成果を上げるためにも重要です。
